Servicii in brasov
Related Articles
Cum va ajuta specialistii in servicii hr Brasov la stabilirea regulilor la locul de munca?
In viata de zi cu zi, antreprenorii din diverse domenii de activitate au nevoie de ajutorul expertilor in servicii hr Brasov. Functionarea armonioasa a intreprinderii dvs. mici necesita linii directoare si reguli clare pentru angajatii dvs. Cand lucratorii inteleg asteptarile si standardele, ei vor sti cum sa performeze in timp ce lucreaza.
Mentinerea ordinii si a unui mediu de lucru sigurse obtin prin stabilirea regulilor la locul de munca. Odata ce ati implementat acest protocol, compania dumneavoastra va beneficia de o organizare eficienta, care va poate imbunatati succesul general in lumea afacerilor.
Servicii hr Brasov: Stabilirea regulilor la locul de munca
Expertii in servicii hr Brasov va pot ajuta atunci cand vine vorba despre stabilirea regulilor la locul de munca. Iata care sunt pasii pe care acesti specialisti pot sa va propuna sa-i urmati in acest sens:
1. Observati rutina de lucru din afacerea dvs. si scrieti o schita detaliata a proceselor implicate pentru a finaliza sarcinile de lucru. Utilizati aceste note pentru a crea linii directoare specifice pentru ca angajatii sa indeplineasca sarcinile.
2. Atrageti contributia angajatilor pentru regulile si liniile directoare pe care le considera necesare pentru buna functionare a afacerii dvs. Daca este posibil, organizati o intalnire de brainstorming in care toata lumea poate participa la discutii despre regulile si orientarile la locul de munca. Luati note detaliate ale discutiei.
3. Adaugati reguli privind siguranta, asa cum este impus de Administratia pentru securitate si sanatate in munca din SUA, tara in care regulile la locul de munca sunt respectate cu strictete. OSHA reglementeaza siguranta la locul de munca cu reglementari specifice in functie de industria dvs. Vizitati site-ul web OSHA pentru a citi reglementarile care reglementeaza locul de munca in industrii generale si specifice. Fiecare loc de munca cu angajati standard trebuie sa fie sigur, organizat si curat pentru a mentine lucratorii in siguranta. Vizitand site-ul web mai sus mentionat, va puteti inspira pentru a pune in practica regulile la locul de munca in cadrul afacerii dvs.
Firma de hr
4. Includeti regulile privind consumul de substante si fumatul in timpul orelor de lucru in regulile de la locul de munca. Respectati toate reglementarile locale si de stat despre fumat. O politica de toleranta zero cu privire la consumul de substante in timpul programului de lucru ar fi adecvata.
5. Stipulati un cod vestimentar pentru locul dvs. de munca. Daca angajatii poarta uniforme, cereti sa le pastreze curate si ingrijite. Daca angajatii poarta haine de strada, specificati codul vestimentar atat pentru barbati, cat si pentru femei. Includeti utilizarea de accesorii personale, cum ar fi piercing-uri si tatuaje, in codul vestimentar, daca doriti.
6. Faceti reguli suplimentare cu privire la locurile in care angajatii ar trebui sa manance si sa ia pauze. De exemplu, daca aveti o zona deschisa cu cabine, angajatii care mananca sau fac pauze la birourile lor pot deranja alti angajati.
7. Includeti reguli privind hartuirea si respectul personal fata de colegi. Un angajat nu ar trebui sa se implice in comportamente de amenintare sau hartuire fata de alti angajati. Instruiti angajatii sa raporteze hartuirea unui supervizor sau manager.
8. Redactati regulile in format scris si furnizati o copie a regulilor la locul de munca fiecarui angajat. Cereti angajatilor sa le citeasca si puneti intrebari. Rugati toti angajatii sa semneze regulile pentru a indica intelegerea lor.
9. Creati un sistem de aplicare a regulilor. De exemplu, daca un angajat incalca o regula o data, acesta poate primi un avertisment verbal. Incalcarile ulterioare pot avea ca rezultat un avertisment scris, o suspendare si o eventuala concediere.
Concluzie
Acestea sunt asadar, cateva idei pe care specialistii in servicii hr Brasov le pot avea atunci cand vine vorba despre stabilirea regulilor la locul de munca. Mai multe detalii puteti sa cereti de la un expert in servicii de resurse umane.
